Este artículo presenta resultados de investigaciones sobre diversidad sexual  y ámbito laboral y la respuesta desarrollada conjuntamente por la Federación Española de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, FELGTB, la Unión General de Trabajadores -UGT- y Comisiones Obreras –CCOO-, a la que han denominado “Guía sobre diversidad sexual en el ámbito laboral”.

La ausencia de tradición en este campo en España y el mundo, la falta de estudios que demuestren que las personas LGBT sufren discriminación y homofobia en el lugar de trabajo y el incipiente trabajo en estos asuntos desde el asociacionismo estrictamente LGTB o desde los sindicatos son razones para que los sindicatos y las asociaciones LGBT y de minorías sexuales den los primeros pasos si es que desean que tras la igualdad legal llegue la igualdad real.

El ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas y por tanto el tiempo de trabajo es, por su cotidianidad y por su proximidad, una clave vital para visibilizar, para hacer patente la igualdad, la dignidad de las lesbianas, gays, transexuales y bisexuales.

Las históricas reformas legales conquistadas en estos últimos años en el ámbito europeo y especialmente en España, han sido imprescindibles para avanzar hacia esos objetivos, incluso más allá del estricto reconocimiento de derechos (y deberes), pero, a pesar de lo que pueda pensarse, no son suficientes.

Las personas LGBT sufren discriminación y homofobia en el lugar de trabajo

La Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA) en su estudio sobre la homofobia y la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de Género en los Estados miembros de la UE incluyó preguntas sobre las oportunidades para la obtención de empleo para una persona abiertamente LGBT frente a una persona heterosexual. En el estudio el 43% de los encuestados dijo que pensaban que las personas que eran abiertamente LGB, la obtención de empleo se produciría en un contexto de “desigualdad” o “alguna desigualdad” de oportunidades en comparación con los heterosexuales.

El 51% de los encuestados pensaba que tendría «casi igualdad de oportunidades”, pero sólo el 6% dijo que una persona abiertamente LGB tendría realmente igualdad de oportunidades. En cuanto a las oportunidades de obtener empleo, como persona abiertamente transexual, el 71% de los encuestados consideró que habría “desigualdad” o “alguna desigualdad” a la hora de conseguir un trabajo.

La investigación muestra que las personas LGBT sufren discriminación y homofobia en el lugar de trabajo a través de la discriminación directa e indirecta (en el acceso al empleo, el despido y la falta de la promoción) y trato desigual en las áreas de reconocimiento, la presión relacionada con el rendimiento, promoción, formación, ingresos, permisos, vacaciones, el acoso denigrante o las declaraciones despectivas, insultos o injurias, el uso de lenguaje humillante por los colegas, burla, ridiculización, chismes o rumores, comentarios sexualmente explícitos y aislamiento social.

En España, un estudio sobre 100 encuestas realizadas a personas transexuales tratadas en la primera Unidad de Trastorno de Identidad de Género mostró que el 54% estaban desempleadas y sólo un 35% ciento tenían un empleo de jornada completa y un tercio de las cuales tenían un empleo con menos de un año de antigüedad. Más del 55% había tenido experiencias de discriminación en el trabajo o cuando buscaban trabajo y el 17,2% tuvo que participar en actividades peligrosas o ilegales para sobrevivir.

La respuesta de la sociedad civil

La Federación Estatal Española de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales, FELGTB, la Unión General de Trabajadores -UGT- y Comisiones Obreras –CCOO- consientes de la discriminación y homofobia en el lugar de trabajo que sufren las personas LGBT han desarrollado una “Guía virtual sobre diversidad sexual y ámbito laboral”, que se pretende sea una herramienta útil para la acción sindical y para el trabajo en las organizaciones LGBT.

En la guía se repasan distintos supuestos relacionados con la discriminación de personas LGBT en el ámbito laboral. A través de 28 preguntas y respuestas que resuelven dudas a trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales, responsables de personal y empresarios y empresarias. La Guía recopila noticias, legislación, sentencias, estudios y otros materiales sobre la diversidad LGTB en el ámbito laboral que se irán actualizando periódicamente.

En Alicante, Decide-T Asociación de Lesbianas, Gay, Bisexuales y Transexuales de Alicante, para combatir este contexto desfavorable, que combina prejuicios y desconocimiento, se ha comprometido a comunicar a la opinión pública en general, a las asociaciones de la sociedad civil y a los sindicatos la Guía, buscando mejorar las oportunidades de empleo para la población LGBT. La información pertinente puede encontrarse en http://diversidadlgtb-trabajo.blogspot.com